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Unternehmen und Organisationen erleben einen Paradigmenwechsel. Change ist zu einem kontinuierlichen Prozess geworden. Gelebte Unternehmenskultur beeinflusst den Unternehmenserfolg. Führungskräfte benötigen gleichzeitig hohe Prozess- und Sozialkompetenz. Die Arbeitsorganisation in Netzwerkstrukturen und eine neue Führungskultur sind schon heute notwendige Voraussetzungen, um morgen erfolgreich zu sein. Die Entwicklung von passenden Prozessen, Strukturen und Rahmenbedingungen für Unternehmen und Menschen ist unsere Kernkompetenz. Seit 30 Jahren.

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