In verketteten Interviews erhaschen wir einen Blick auf die Hinterbühne der Organisation, um implizit wirkende Verhaltensmuster aufzuspüren, ihre systemische Bedeutung auszuwerten und besprechbar zu machen.
Das Arbeiten mit und an der Kultur und den Werten eines Unternehmens erfordert besonderes Fingerspitzen-Gefühl. Zu mächtig ist die Wirkung der impliziten Regeln einer Organisation zu lang zurück reichend ihr Gedächtnis. Kultur zu beschreiben und in die Veränderung zu führen ist eine Königs-Disziplin der systemischen Organisationsberatung.
Wir sind souverän auf der Klaviatur von Mustern und Prinzipien und den neurologischen Aspekten, die menschliches Verhalten und die Aufsummierung zur Kultur beeinflussen.
Wir bieten Kultur-Assesments und Werte-Entwicklungs-Programme, die weit über das Proklamieren von Vision & Values hinausgehen.
