Entwicklungsprogramme für ambitionierte Talente und erfahrene Führungskräfte eröffnen einerseits den Zugang zu neuen individuellen Handlungsweisen, nehmen neben der persönlichen Entwicklung aber auch organisationale Weiterentwicklungs-Themen in den Blick.
Es geht dabei also um Aufbau, Neuentwicklung und Erproben von neuem Führungsverhalten einerseits und um kulturelle und strukturelle Organisationsentwicklung andererseits.
Unsere Programme bieten Räume und Formate dafür, dass Menschen sich mit ihren jeweiligen Expertisen und Erfahrungen auf Augenhöhe begegnen und sowohl miteinander als auch voneinander lernen können.
Die Grenze zwischen denen, die trainieren und denen, die teilnehmen, verschwimmt dabei ganz bewusst.
Das große Paradoxon “Führen von Selbstorganisation” prägt diese Form von Training sowohl inhaltlich als auch strukturell.