C5 – Peer Org Evolution

Unsere C5 Methode unterstützt dabei, multiple Veränderungsprojekte zu orchestrieren und relevante Themen eines Change Prozesses zu pushen. C5 setzt sich aus den Elementen Conception, Conferrencing, Checking, Condensing sowie Communication zusammen. Teilnehmende sind selbst Baustein der Veränderung und treiben durch ihren Austausch den dazugehörigen Prozess voran. Wenn es darum geht, Themen im Unternehmen zu viralen Selbstläufern werden zu lassen oder Dinge ans Laufen zu bringen, ohne viel Zeit für jeden einzelnen Schritt investieren zu müssen, dann hilft das Verfahren C5 einen effizienten Weg zu skizzieren. Durch gezielte Moderation werden integrierte Open Space Elemente zu wichtigen Treibern der Veränderung. C5 kann insgesamt als Basiskonzept verstanden werden, welches von uns individuell auf die jeweiligen Anforderungen und Zielsetzungen angepasst wird.

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