Die Welt im Wandel, Unternehmen im Wandel. Führung im Wandel. Wie reagieren Bereiche für Human Ressources bzw. Learning and Development darauf. Welche Konzepte haben Bestand, welche müssen völlig neu gedacht werden? Sie dauert an, die ewige Suche nach dem perfekten Match zwischen Anforderungen des Unternehmens, Akzeptanz der teilnehmenden Führungskräfte, den richtigen Inhalte, Übertragbarkeit in den Alltag, erlebarer Nutzen für Mitarbeitende und Kunden und nicht zuletzt den individuellen Lernbedürfnissen innerhalb einer Zielgruppe. Ein herausfordernde Aufgabe, die schnell unlösbar erscheinen kann. Dieses Fortbildung schafft schnell Abhilfe, Durchblick und ein System zum Konzipieren von Führungs-Trainings.