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Im Spiel sein, ohne auf dem Spielfeld zu sein

Ein Coachee sagte vor kurzem zu mir: “Virtuell zu führen, ist als würde man lernen, auf der falschen Straßenseite zu fahren. Man muss dasselbe Ziel erreichen wie vorher, aber man…

Ermutigung zu ehrlichem Feedback

Wie schaffe ich eine gesunde Feedback-Kultur oder wie ermutige ich mein Team, mir ehrliches Feedback zu geben? So sehr wir auch glauben, unsere Stärken und Schwächen zu kennen, ohne Fremdbild…

eurosysteam bekommt Zuwachs

Veränderungen in der Arbeitswelt heißt neue Chancen – und in diesem Fall neue Gesichter. Alexandra Depner und Svenja Woitt sind als Junior Consultants bei eurosysteam dazugestoßen. Sie beide teilen dieselbe…

Können Unternehmen surfen?

Auf der Startseite unserer Wesbsite sieht man eine Person auf einem Surfbrett. Warum eigentlich? Also, Achtung, wir reden hier über Metaphern. Wir haben nichts gegen Züge und wir können auch…

Talanoa-Dialogue

Let´s face it: Die Herausforderungen unserer Welt sowie sämtliche Belange in Firmen und Organisationen können Menschen nur gemeinsam lösen. Wir sind schon lange überzeugt: Der Faktor Mensch entscheidet über den Erfolg…

Wir feiern – 20 Jahre Praxishandbuch

Unser erstes Praxishandbuch für Berater und Führungskräfte erschien vor genau 20 Jahren. Es folgten zahlreiche Neuauflagen und mittlerweile fanden bereits über 100.000 Interessierte ihren Weg zum Buch. Zu den wichtigsten…

Unsere Work Hack Data Base

Feierliche Eröffnung: Our Work Hack Data Base is open for business!  Zu unserem Konzept von Lernen und Entwicklung gehört es schon immer, kleine Interventionen zu planen und durchzuführen, um so…

Lasst uns New Work sinnvoll diskutieren!

Gestern bin ich auf einen lesenswerten Artikel gestoßen: https://www.spiegel.de/karriere/new-work-fuenf-ideen-fuer-die-neue-arbeitswelt-a-acb23366-3cc4-4e21-9d1a-43026afd256e Lesenswert in zweierlei Hinsicht: Zumindest ein paar der Ideen sind wirklich interessant / prüfenswert für Unternehmen Der Artikel ist ein gutes…

Werkstudent*in gesucht

Werkstudent:in Performance Marketing + Business Development (m/w/d) Eurosysteam ist eine systemische Organisationsberatung mit dem Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Begleitung von Change-Prozessen. Mit deiner Unterstützung wollen wir unsere Online-Präsenz stärken, um…

NACHHALTIGE FÜHRUNG basiert auf positiven Werten

Werte sind wie Leitplanken. Wenn wir Auto fahren, finden wir Leitplanken in Bereichen, die gefährlich oder unsicher sind. Sie dienen dazu, uns auf der Straße zu halten und nicht in…

Irrtümer der Zusammenarbeit (Teil 3)

Hat Hybridität die Teamarbeit getötet? Es ist an der Zeit zu prüfen, ob die Vorteile der Teamarbeit die Kosten noch überwiegen. Die Welt hat sich in Teams verliebt, denn wenn…

Irrtümer der Zusammenarbeit (Teil 2)

Bereits im ersten Teil unserer Miniserie zu „Irrtümer der Zusammenarbeit“ habe ich über die Defizite der 08/15-Ratgeber zu Selbst- und Zeitmanagement geschrieben: Sie kratzen nur an der Oberfläche, d.h. sie…

Irrtümer der Zusammenarbeit (Teil 1)

Praktisch alles, was wir bei der Arbeit tun, basiert auf Zusammenarbeit. Vor der Pandemie verbrachten viele Menschen 85 % oder mehr ihrer Zeit pro Woche mit kollaborativer Arbeit. Diese Zahl…

Unterwegs auf dem falschen Gleis

Viele der aktuellen Diskussionen in den Themenbereichen New Work, New Leadership, Agilität, Arbeitgeberattraktivität… eint die Erkenntnis, dass sich Führung und die Art wie wir Organisationen und Zusammenarbeit denken, verändern muss…

Was kommt nach dem Ende der Homeoffice-Pflicht? – Teil 2

In unserem letzten Beitrag haben wir uns mit den neuen gesetzlichen Regelungen als Rahmengebung für individuelle Vereinbarungen auf Betriebsebene beschäftigt. In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die Umsetzung im…

Was kommt nach dem Ende der Homeoffice-Pflicht? – Teil 1

Zum 19. März ist die Homeoffice-Pflicht ausgelaufen, die wegen Corona eingeführt wurde d.h. Arbeitgeber müssen nicht mehr allen Mitarbeitenden nach Möglichkeit diese Option des Arbeitens anbieten. Was bedeutet das für Arbeitgeber und…

Erfolgreiche Organisationen lösen Probleme am Markt…

… und meistern dabei den Umgang mit Paradoxien bzw. Dilemmata (und den organisationalen wie persönlichen Spannungen, die sich aus ihnen ergeben): schnelle Markteinführung (und Einnahmen) vs. Sicherheit und Qualität schnelle…

Regeln vs. Prinzipien

Im Sommer letzten Jahres löste Post von brand eins „Regeln sind eine Richtschnur – keine Hundeleine“ eine heftige Diskussion aus, an der auch ich mich fleißig beteiligt habe. Der Verlauf…

We don’t need heroes – Postheroic Leadership

Ende letzten Jahres hatte ich das große Vergnügen einem Vortrag von Blair Sheppard (Global Leader Strategy and Leadership PwC) zu lauschen. Sein leidenschaftliches Plädoyer, der nächsten Generation eine lebenswerte Welt…

Komplexität begegnet man mit Talenten und Selbstorganisation

Die letzten beiden Jahre mit all ihren Begleiterscheinungen haben hoffentlich auch den letzten Anhängern von Planwirtschaft in deutschen Unternehmen gezeigt, dass Pläne in dynamischen Situationen nur solange halten, bis sie…

Chaos oder Dynamik

Erfolgreiche Unternehmen lösen Probleme. Klingt einfach? Ist es aber nicht! Denn es gibt unterschiedliche Problemtypen – und denen gilt es angemessen (unterschiedlich) zu begegnen. Und das fällt vielen – vor…

Weihnachtsgruß 2021

(English version below) Dunkel war´s der Mond schien helle. Auch dieses Jahr hat sich wieder erstmalig bestätigt, worüber wir bei eurosysteam forschen und lehren, was Grundlage unserer Beratungen, Ausbildungen und…

Support für eine wichtige Sache

Wir besitzen kein Stadion das wir beleuchten können, aber wir können – wie viele andere Unternehmen auch – unser Logo färben, um Unterstützung zu zeigen und ein Statement zu setzen.…

Alle zurück ins Büro! Oder doch nicht?

Wie geht es weiter mit und ohne Home-Office? Für Teams, die diese Frage als Chance begreifen wollen, haben wir ab sofort ein hoch-aktuelles Sonderangebot im Schaufenster. Wir bieten eine strukturierte…

Verstärkung unserer Geschäftsführung

Wir lieben Veränderungen Veränderungen und was sie für Menschen bedeuten sind eng mit der Historie unseres Unternehmens verwoben. Das Wort „change” zierte lange Zeit die Windfang-Seite unserer Web-Präsenz und ist…

Große Ereignisse werfen ihre Schatten voraus

Große Ereignisse werfen ihre Schatten voraus! Okay, zugegeben: Es gibt zur Zeit wichtigere Themen und ein großes Ereignis in einem Meta-Maßstab ist es garantiert nicht, was wir da gerade vorbereiten.…

Lanxess HR-Event

Letzte Woche habe ich mit eurosysteam GmbH bei LANXESS in einer Doppelrolle ein Online-Event begleitet: Ich war Key Note Speaker (“The agile way of seeking solutions”) und Moderator einer virtuellen Fishbowl-Diskussion. Anscheinend haben wir…

Our very own cartoons

Humor ist ein hochwirksamer Katalysator für Lernen, Veränderung und Beziehungsaufbau. Natürlich ist das Internet voll von Witzen und Cartoons zu vielen Business- und Führungs-Themen, aber wir nehmen es mit den…

Welcome to our virtual workshop and seminar location

Um in unterschiedlichsten Kontexten mit Trainings-Teilnehmern und Projekt-Mitarbeiter:innen zusammen zu arbeiten, haben wir im April 2020 unsere digitale Dependence eröffnet. Wir freuen uns seit dem immer wieder, in diesem virtuellen…

Does anyone remember TZI?

Innerhalb eines Projekts für die DB haben wir im Juni 2020 ein Tool entwickelt, das die Struktur der Themenzentrierten Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn weiterentwickelt und zu einem Werkzeug für Seminare und…

Back to Powerpoint? Seriously?

Wie gestaltet man ein interaktives Training, wenn alle denkbaren Tools untersagt sind, wenn nur ein abgespecktes Microsoft Teams zur Verfügung steht, ohne White-Board, um darauf zu arbeiten? Nicht umsonst heisst…

Was ist Selbstorganisation?

Es gibt eine astronomisch große Zahl möglicher Zustände, die komplexe Systeme prinzipiell annehmen können, die ihre Steuerung uns vor ein Problem stellt. Wie löst die Natur dieses Problem? Wer oder was steuert,…

Innovatives Moderations- und Lern-Format: Der App-Space

Bei dieser Innovation handelt es sich um eine von eurosysteam entwickelte Methode, die für Konferenzen, Trainings und für die Arbeitsorganisation genutzt werden kann. Die Methode ist einfach in der Anwendung,…

Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch in 2019

Es ist unsere Leidenschaft, Ideen zu entwickeln, Lösungen zu suchen und Mut zu machen für zuweilen unbequeme Wege. Systemisches, ganzheitliches Denken, vertrauensvolle Beziehungen und Beratung auf Augenhöhe sind dafür unser…

Der Zusammenhang zwischen Legitimität und Deliberation

„The multitude is foolish, for the moment, when they act without deliberation.” Edmund Burke, 1796 Was Edmund Burke vor dem Hintergrund des britischen Wahlrechts im 19. Jahrhundert beschreibt, begegnet uns heute…

Die fünf Prinzipien der Strategieentwicklung

Strategieentwicklung ist ein immer aktuelles Thema und bringt fortlaufend neue Konzepte hervor. Strategiekonzepte und Analyseverfahren haben sich vervielfacht und verfeinert, viele neue Konzepte sind hinzugekommen. Heute müssen wir akzeptieren, dass…

Organisation der Zukunft: Reinventing Organizations

Vor kurzer Zeit ist die deutsche Übersetzung von Frederic Laloux Buch „Reinventing Organizations“ erschienen. Innerhalb kürzester Zeit hat das Buch in Fachkreisen hohe Aufmerksamkeit erzeugt. Völlig zu Recht. Frederic Laloux beschreibt…

Was ist Kybernetik?

Wenn man weiß, dass ein Gegenstand aus etwa 15 kg Kohle, 4 kg Stickstoff, 1 kg Kalk, 1/2 kg Phosphor und Schwefel, etwa 200 g Salz, 150 g Kali und…

Gastbeitrag von Rainer Göttmann, metafinanz

IT prägt die Unternehmenskultur der Zukunft Die heutige Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel. Haupttreiber sind neue Kommunikations- und Informationstechnologien, mit denen auch ganz neue Formen der Zusammenarbeit in…

aktueller kultur-monitor – führungskultur im wandel

Tiefeninterviews mit 400 deutschsprachigen Führungskräften zeigen, dass die gelebte Führungspraxis den Entwicklungen in der Arbeitswelt schon seit Jahren hinterherhinkt, obwohl die Anforderungen klar sind. Eine Mehrzahl der rund 400 befragten…

Woher stammt der Begriff „Organisationskultur“?

Wenn man sich mit Veränderungsprozessen im Unternehmen beschäftigt, trifft man unweigerlich auf den Begriff der Organisationskultur. Wir bei eurosysteam sind überzeugt, Kultur ist einzigartig und veränderbar: Man kann sie gestalten…
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