eurosysteam wurde gegründet als eine der ersten systemischen Organisationsberatung-Gesellschaft in Deutschland. Der Fokus lag auf Entwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen. Diese Kompetenz und die Erfahrung aus über 35 Jahren Begleitung von Transformations-Prozessen macht uns bis heute aus und prägt unser ganzheitliches Denken. Jedes wirkliche Lernen eines Menschen ist auch ein Veränderungs-Prozess.
Organisations-entwicklung
Change-Management bildet seit unseren Anfängen Ende der 1980er-Jahre eine unserer Schlüsselkompetenzen. Aus unserer systemischen Sicht steht der Mensch immer im Mittelpunkt unserer Arbeit. So haben wir ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, wie neue Ideen und Strukturen ihren Weg in ein System finden. Konzepte wie Lean Change, Viral Change und andere iterativ-inkrementelle Ansätze gehörten zu unserem Repertoire, lange bevor sie in den letzten Jahren zu wichtigen Elementen agiler Arbeitsmethoden wurden. Über 100 Projekte in Unternehmen aus verschiedenen Branchen wurden durch uns begleitet, sei es Industrie, Transport, Dienstleistung oder öffentliche Verwaltung – von traditionellen Veränderungsinitiativen, digitalem Wandel bis hin zur agilen Transformation.
Auch das Weiterbilden von Führungskräften ist bereits ein Vorhaben der Organisations-Entwicklung. Neues Denken und Handeln bei den Menschen verursacht zwangsläufig auch Veränderungen in Bezug darauf, wie Zusammenarbeit, Werts
Die Weiterbildung von Führungskräften war und ist dabei immer der zentrale Hebel.
