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Diversity Management: Internationale Standards (ISO 30415 und GDEIB) für mehr Gleichbehandlung und Chancengerechtigkeit in Unternehmen

In einer immer vielfältigeren Arbeitswelt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, Diversity Management zu implementieren, um Gleichbehandlung, Chancengerechtigkeit und soziale Gerechtigkeit zu fördern. Dabei können sich Unternehmen auf internationale Standards wie die ISO 30415 und GDEIB (Global Diversity & Equity Benchmarks) beziehen, um einen strukturierten Ansatz für Diversity und Inklusion zu entwickeln. In diesem Blogartikel werden wir uns näher mit den beiden Standards befassen und ihre Bedeutung für Unternehmen bei der Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur beleuchten.

ISO 30415:

Die ISO 30415 ist eine internationale Norm für Diversity Management und wurde im Mai 2021 veröffentlicht. Sie bietet Unternehmen einen klaren Rahmen zur Entwicklung und Umsetzung eines Diversity- und Inklusionsmanagementsystems. Die Norm legt besonderen Schwerpunkt auf die Integration von Diversity und Inklusion in die Unternehmensstrategie und die Verpflichtung der obersten Leitung. Im Folgenden werden einige Kernaspekte der ISO 30415 näher erläutert:

1. Chancengleichheit und Gleichbehandlung: Die ISO 30415 verlangt von Unternehmen, Maßnahmen zu entwickeln und zu implementieren, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung gleich behandelt werden.
2. Diversity und Inklusion in der Personalpraxis: Unternehmen werden dazu aufgefordert, ihre Personalpraktiken zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie vielfältige Talente anwerben, einstellen und fördern.
3. Schulung und Sensibilisierung: Die Norm betont die Bedeutung von Schulungen und Sensibilisierung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um das Bewusstsein für Diversität und Inklusion zu schärfen.
4. Leistungsindikatoren: Die ISO 30415 fordert Unternehmen auf, messbare Ziele und Leistungsindikatoren festzulegen, um den Fortschritt in Bezug auf Diversity und Inklusion zu verfolgen und kontinuierlich zu verbessern.

GDEIB (Global Diversity & Equity Benchmarks):

Die GDEIB sind ein weiterer international anerkannter Standard für Diversity Management. Sie bieten einen systematischen Ansatz, um Vielfalt, Gleichheit und Gerechtigkeit in Organisationen zu fördern. Die GDEIB wurde von einem breiten Netzwerk von Expertinnen und Experten aus der Praxis entwickelt und umfasst folgende Elemente:

1. Vision und Führung: Die GDEIB betonen die Bedeutung einer klaren Vision und des Engagements der Unternehmensführung für Diversity und Inklusion.
2. Infrastruktur und Strategie: Unternehmen werden dazu ermutigt, eine umfassende Strategie und Infrastruktur für Diversity und Inklusion zu entwickeln, die in alle Aspekte der Geschäftsabläufe integriert ist.
3. Kommunikation und Training: Die GDEIB legen großen Wert auf die Kommunikation von Diversitätszielen und -werten sowie auf die Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
4. Ergebnis- und Wirkungsorientierung: Die GDEIB fordern Unternehmen auf, ihre Leistungen und Wirkungen in Bezug auf Diversity und Inklusion zu messen und zu bewerten.

Wie können diese Standards Unternehmen helfen?

Die ISO 30415 und GDEIB bieten Unternehmen eine klare Struktur und Leitlinien für Diversity Management. Indem sich Unternehmen an diese Standards halten, können sie:

1. Eine inklusive Unternehmenskultur fördern: Durch die Implementierung von Diversity- und Inklusionsmaßnahmen können Unternehmen eine Kultur der Offenheit, Toleranz und Wertschätzung schaffen, die Vielfalt als Stärke betrachtet.
2. Talente gewinnen und halten: Eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zieht verschiedene Talente an und fördert deren Bindung an das Unternehmen.
3. Die Innovationskraft steigern: Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen fördern die Kreativität und Innovation innerhalb des Unternehmens.
4. Die Reputation stärken: Unternehmen, die sich für Diversity und Inklusion einsetzen, werden oft als sozial verantwortlich wahrgenommen und können dadurch ihre Reputation verbessern.

eurosysteam unterstützt Organisationen auf ihrem individuellen Weg hin zu mehr Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion durch Sensibilisierung und Training, Reifegrad-Assessments und in der Entwicklung von Visionen, Strategien und Maßnahmen zu deren Umsetzung.

Siehe auch: ESG Berichterstattung, Diversity Management und Antidiskriminierung

 

 

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Diversity Management: Internationale Standards für Gleichbehandlung und Chancengerechtigkeit in Unternehmen

In einer vielfältigen Arbeitswelt ist Diversity Management für Unternehmen wichtig. Es bedeutet, dass alle Menschen fair behandelt werden sollen. Dafür gibt es internationale Standards wie ISO 30415 und GDEIB (Global Diversity & Equity Benchmarks). Diese helfen Unternehmen, einen strukturierten Weg für Vielfalt und Inklusion zu finden.

ISO 30415: Die ISO 30415 ist eine Regel für Diversity Management und wurde im Mai 2021 veröffentlicht. Sie sagt Unternehmen, wie sie Vielfalt und Inklusion in ihre Strategie einbauen können. Wichtige Punkte der ISO 30415 sind:

1. Gleichbehandlung: Alle Mitarbeiter sollen fair behandelt werden, egal wer sie sind.
2. Diversität im Personal: Unternehmen sollen Talente aus verschiedenen Gruppen anstellen und fördern.
3. Schulung: Mitarbeiter sollen geschult werden, um Vielfalt und Inklusion zu verstehen.
4. Ziele setzen: Unternehmen sollen messbare Ziele festlegen, um besser zu werden.

GDEIB (Global Diversity & Equity Benchmarks): Die GDEIB sind auch eine Regel für Diversity Management. Sie helfen, Vielfalt, Gleichheit und Gerechtigkeit in Unternehmen zu fördern. Die GDEIB enthalten:

1. Vision und Führung: Die Führung muss für Vielfalt und Inklusion sein.
2. Strategie: Unternehmen sollen eine Strategie für Vielfalt und Inklusion entwickeln und in alle Abläufe integrieren.
3. Kommunikation und Schulung: Ziele und Werte sollen kommuniziert werden, Mitarbeiter sollen geschult werden.
4. Auswirkungen messen: Unternehmen sollen sehen, wie gut sie bei Vielfalt und Inklusion sind.

Wie helfen diese Standards den Unternehmen? Die ISO 30415 und GDEIB geben Unternehmen klare Anleitungen für Diversity Management. Damit können sie:

1. Eine inklusive Kultur schaffen: Wenn Unternehmen sich um Vielfalt und Inklusion kümmern, wird die Kultur besser.
2. Gute Mitarbeiter anziehen und behalten: Vielfalt und Inklusion machen Unternehmen attraktiver für Talente.
3. Bessere Ideen bekommen: Verschiedene Perspektiven bringen mehr Ideen und Innovation.
4. Gutes Image bekommen: Unternehmen, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen, werden positiv wahrgenommen.

eurosysteam unterstützt Unternehmen, Vielfalt und Inklusion umzusetzen, durch Schulung, Beratung und die Entwicklung von Maßnahmen.