Es gibt für Unternehmen verschiedene Gründe, in die Weiterbildung von Führungskräften zu investieren.
Wir haben drei große Bereiche von Zielsetzungen identifiziert und Programme jeder Art durchgeführt.
Wir praktizieren konsequent das Prinzip von “Starting with WHY”. Oder anders formuliert:
Wenn die Antwort lautet „Wir müssen unsere Führungskräfte weiterbilden!“ – wie lautete dann die Frage?
PURPOSE PROGRAMS
Ein klarer, übergeordneter Zweck definiert diese Programme. Unternehmen wollen ihre Führungskräfte fit machen für eine Transformation, für eine Innovation, Re-Orga oder ihre
Führungs-Kultur verändern.
Level PROGRAMS
Diese Programme sind nach den Vorerfahrungen der Teilnehmenden konzipiert. Wir haben Programme für Talente, für neu-ernannte Führungskräfte, für das mittlere und das Top-Management.
Subject PROGRAMS
Inhaltliche Schwerpunkte in den Feldern Leading yourself, Leading others, Leading business: Z.B.: Leadership mit KI, Self-Leadership, agile Methoden, Team-Dynamiken, systemisches Organisationswissen, Innovation, u.a.
Sie haben Fragen?
Die Weiterbildung von Führungskräften ist ein komplexes Vorhaben.
- Wie gelingt echte Wirkung durch Transfer des Gelernten in den Alltag?
- Wie erreicht man eine langfristige Wirkung?
- Wie erzeugt man echtes Engagement und Lern-Interesse bei den Teilnehmenden?
- Wie erzeugt man Standards, ohne alle über einen Kamm zu scheren?
- Brauchen wir maßgeschneiderte Inhalte oder reichen uns auch vorgefertigte Inhalte?
- Wie gelingt eine Entwicklung über mehrere Hierarchie-Ebenen hinweg?
Wir haben Antworten.
Wir haben die Methoden, die diese Probleme lösen. Große, internationale Unternehmen vertrauen uns ihre Führungskräfte an: Ihre Top-Talente, das Middle-management oder solche, die die Rolle gerade erst übernommen haben. Unsere Kunden bedanken sich bei uns regelmäßig für tiefe Lernerfahrungen, echten Transfer und langanhaltende Wirkungen, die eine neue Kultur prägen.
Wir machen diesen Job seit 30 Jahren mit Begeisterung und wissen wie das geht.
Mit unserem systemischen Blick auf Organisationen gestaltet wir mit Ihnen ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, dass den Zielen Ihres Unternehmens dient. Die Teilnehmenden fühlen sich in unseren Seminare herausgefordert, gefördert, inspiriert und wertgeschätzt. Wir kombinieren Techniken moderner Personal-Entwicklung, des Coachings und der Organisations-Entwicklung zu ganzheitlichen Lern-Architekturen, die Führungskräfte fit machen für die Komplexität ihrer Rolle.
Wir trainieren und beraten mit Leidenschaft. Noch davor gilt unser Leidenschaft der Architektur, der Didaktik, der Methodik. Hier einige Beispiele von Lern-Architekturen, die wir für uns mit den entsprechenden Fach-Abteilungen (Personal, Learning & Development, Akademien) entwickelt haben. Das Entwerfen solcher Strukturen ist in unserem Verständnis ein ko-kreativer Prozesse zwischen uns und unseren Auftraggebern. Die Darstellung als Plakat oder Canvas erleichtert dabei das Präsentieren, besprechen und bearbeiten auf digitalen oder realen Whitebooards.
Was Sie bei uns bekommen.
STARKE
PERSÖNLICHKEITEN
Führungskräfte, die ihre Stärken kennen und diese einsetzen, die Konflikte lösen und mutige Entscheidungen treffen.
Professionelle
Tools
Führungskräfte, die die richtigen Methoden und Techniken kennen und gelernt haben,
wann sie welche einsetzen sollten.
Energie
und Spirit
Führungskräfte, die mit Begeisterung führen und kommunizieren und eine Leidenschaft für das Arbeiten mit Menschen haben.
Auf der Grundlage von über 30 Jahren Erfahrung bauen wir mit Ihnen Lern-Architekturen, die allen diesen und weiteren Anforderungen gerecht werden. Heterogene Zielgruppe? Budget-Grenzen? Corona-Einschränkungen? Überlastete Führungskräfte? Wir kennen das und wissen, wie man das in den Griff bekommt. Wir stellen uns auf Ihre Rahmenbedingungen ein und müssen dennoch das Rad nicht neu erfinden. Wir sagen dazu oft:
Off the shelf
or tailor made?
Yes.
“Ich grüße Sie. Mein Name ist Steffen Kubitzky und ich bin Experte für die Weiterbildung von Führungskräften in Unternehmen. In diesem Feld arbeite ich seit 25 Jahren. Mich würde es freuen, mich in Ihre speziellen Anforderungen einzuarbeiten und Ihnen zu zeigen, welche Art von Programmen wir bei anderen großen Unternehmen bereits umgesetzt haben. Lassen Sie uns doch einfach mal sprechen. Email genügt und wir finden schnell einen Termin.”
