Ownership Poker: Ein Work Hack für effektive Aufgabenverteilung
Teams, die ihre Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit und damit auch Zufriedenheit steigern wollen, benutzen sogenannte Work-Hacks. Wir bei eurosysteam haben eine ganze Sammlung davon, die wir kostenlos zur Verfügung stellen. Unser neuster Work Hack ist das “Ownership Poker”. Diese Methode ermöglicht es Teams, herauszufinden, wer an welcher Aufgabe interessiert ist und welche Qualität des Engagements für neue Themen vorhanden ist.
Was ist Ownership Poker?
Ownership Poker ist ein spielerischer Ansatz zur Aufgabenverteilung in Teams. Es ermöglicht eine klare und effektive Zuweisung von Verantwortlichkeiten, indem es die individuellen Interessen und das Engagement der Teammitglieder berücksichtigt. In Teammeetings tauchen oft neue Themen, Vorschläge, Projekte, Initiativen oder Anfragen von Kunden oder anderen Abteilungen auf. Dann steht meistens die Frage im Raum: Wer kümmert sich darum? Hier ist größte Vorsicht geboten, denn hier sind große, sozial-psychologische Kräfte im Verborgenen am Werk. Ownership Poker bietet eine Lösung für dieses Problem. Es ist ein Kartenspiel, das das Gespräch über die Zuordnung von Aufgaben strukturiert. Das Spiel schlägt fünf verschiedene Stufen von Ownership vor und deckt auf, wer welches Empfinden für eine bestimmte Aufgabe oder ein Thema hat, ohne dass sich die Spielenden zu früh gegenseitig beeinflussen.
Wie funktioniert Ownership Poker?
Die Durchführung von Ownership Poker ist einfach und unkompliziert. Zunächst sammelt das Team gemeinsam Aufgaben oder Themen, für die die Verteilung von Ownership geklärt werden soll. Jeder Teilnehmer erhält fünf Ownership Poker Karten, die für die fünf Ebenen von Verantwortungs-Übernahme stehen – vom Wunsch, das Thema verantwortlich zu führen, bis hin zu völligem Desinteresse.
Ein Thema wird benannt und bei Unklarheit kurz erläutert. Alle Mitspielenden überlegen, welches Ownership-Level sie dafür wählen würden, suchen verdeckt die entsprechende Karte raus und legen sie verdeckt vor sich auf den Tisch, um zu zeigen, dass sie ihre Wahl getroffen haben. Wenn sich alle Spieler*innen entschieden haben, können sie ihre ausgewählten Karten gleichzeitig aufdecken. Die “verfügbare Energie” für das Thema ist nun offen sichtbar, eventuell gibt es eine eindeutige Zuordnung. Wenn keine oder mehrere “Own”-Karten gelegt wurden, versucht das Team nun durch Diskussion eine (eventuell vorläufige) Einigung zu erzielen, wie mit dem Thema umgegangen werden soll.
Warum Ownership Poker?
Ownership Poker ist natürlich weit mehr als nur ein Spiel. Es ist ein effektives Werkzeug zur Verbesserung der Teamdynamik und Produktivität. Es fördert die offene Kommunikation und das Engagement der Teammitglieder und hilft dabei, die Verantwortung für Aufgaben auf eine Weise zu verteilen, die sowohl den individuellen Interessen als auch den Teamzielen gerecht wird. Ownership Poker ist ein effektives Werkzeug zur Verbesserung der Teamdynamik und Produktivität. Es fördert die offene Kommunikation und das Engagement der Teammitglieder und hilft dabei, die Verantwortung für Aufgaben auf eine Weise zu verteilen, die sowohl den individuellen Interessen als auch den Teamzielen gerecht wird. Probieren Sie es aus und erleben Sie, wie es die Art und Weise, wie Ihr Team zusammenarbeitet und Aufgaben verteilt, verändern kann.
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Der Work-Hack “Ownership-Poker” und 40 weitere
stecken in unserer Work-Hack-Data-Base:
eurosysteam.com/work-hack-data-base/
