Die Analyse der Unternehmenskultur (Kulturanalyse) ist ein essenzieller Schritt auf dem Weg zu einer erfolgreichen Organisation. Die Kultur in Unternehmen steht im Fokus, da sie einen maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg, die Zusammenarbeit und das Engagement der Mitarbeitenden hat. Durch eine gründliche und qualitative Forschung ermöglichen wir Ihnen einen tiefen Einblick in den Status Quo Ihrer Unternehmenskultur.
Im Rahmen einer Kulturanalyse führen wir beispielsweise verkettete Interviews durch, um einen Blick auf die Hinterbühne Ihrer Organisation zu erhaschen. Dabei geht es darum, die implizit wirkenden Verhaltensmuster aufzuspüren, ihre systemische Bedeutung zu evaluieren und sie besprechbar zu machen. Denn nur wenn wir die unsichtbaren Kräfte und Dynamiken verstehen, können wir gezielte Veränderungen initiieren.
Das Arbeiten mit und an der Kultur und den Werten eines Unternehmens erfordert ein besonderes Fingerspitzengefühl. Wir sind uns bewusst, wie mächtig die Wirkung der impliziten Regeln einer Organisation sind und wie weitreichend ihr Gedächtnis reicht. Kultur zu beschreiben und in die Veränderung zu führen ist eine Königs-Disziplin der systemischen Organisationsberatung.
Wir sind kompetent darin, die Klaviatur von Mustern und Prinzipien zu beherrschen und die neurologischen Aspekte zu verstehen, die menschliches Verhalten und die Entstehung von Kultur beeinflussen. Unsere Kultur-Assessments und Werte-Entwicklungsprogramme gehen weit über das bloße Proklamieren von Visionen und Werten hinaus. Wir unterstützen Sie dabei, die Lücke zwischen den deklarierten Werten und der tatsächlich gelebten Kultur zu schließen.
Die Analyse Ihrer Unternehmenskultur bietet Ihnen zahlreiche Chancen. Sie ermöglicht es Ihnen, die Stärken und Potenziale Ihrer Organisation zu erkennen und weiter auszubauen. Sie schafft Transparenz über bisher unentdeckte Herausforderungen und gibt Ihnen die Möglichkeit, gezielt Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Eine positive Unternehmenskultur fördert das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden, stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl und steigert letztendlich die Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation.
Gehen Sie den ersten Schritt zur Entwicklung einer starken und lebendigen Unternehmenskultur. Nutzen Sie unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Unternehmenskultur analysieren und gezielte Veränderungsprozesse einleiten.
Top-Referenzen
Soziale Dienste (SOD)
Kulturprozess mit allen ca. 800 Mitarbeitenden zur gemeinsamen Erarbeitung von Selbstverständnis, Mitarbeitenden- und Führungsgrundsätzen inkl. Nullmessung und Wiederholbefragung.
Lufthansa Aviation Training (LAT)
Qualitative und verkettete Befragung von Führungskräften auf Grundlage einiger Start-Hypothesen. Sukzessive Veränderung der Hypothesen und anschließende systemische Auswertung der thematischen „Knotenpunkte“.
