Leadership Entry Program

Mit unseren “Ernennungsprogrammen” begleiten wir Menschen beim Wechsel aus der Mitarbeitenden-Rolle hinein in die erste Führungs-Verantwortung. Große und sehr große Unternehmen setzen mit uns dafür auf einen Mix aus hohen Standards und individuellem Bedarf.

Für den einzelnen Menschen ist es meist ein Meilenstein in der eigenen Karriere. Für die Unternehmen ist es gleichzeitig eine riesige Chance, die Führungs-Kultur zu verändern. Diesen Wandel ohne Begleitung von außen und ohne Vermittlung wichtiger Skills einfach geschehen zu lassen, ist grob fahrlässig in Bezug auf das Gelingen einer neu entstehenden Führungs-Beziehung.
Die Transformation der Rolle, die Bedeutung eigener Ansprüche und Erwartungen, die fokussierte Auseinandersetzung mit dem Konzept von Führung – das alles ist in höchstem Maß geeignet, um diesen Karriere-Schritt als “teachable moment” zu nutzen.

Unsere “Ernennungs-Programme” sind 100-fach bewährt. Für große und sehr große Unternehmen haben wir diese bereits durchgeführt, mit hohen Standards und ausreichend Flexibilität.

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