Produkt
Teamvolution
Das Führen eines Teams ist alles andere als trivial. Nicht alles läuft, wie Du es Dir vorstellst. Du hast schon viel versucht und trotzdem kommst Du nicht in einen Flow, einen Zustand in dem es sich leicht und richtig anfühlt. Du bist bereit auch an Dir zu arbeiten, hast viel gelesen und Dich in Frage gestellt. Aber wie soll man sich motiviert verändern, wenn man nicht mal sicher ist, ob man selbst das Problem ist, oder doch eher die anderen.
Mit einem systemischen Blick ist die Frage aber ganz eindeutig.
Stell Dir vor, Du hast einen Weg gefunden, Dich neu zu erfinden. Bist beseelt von einer neuen Idee von Führung, hast ein neues Konzept, stellst Dich neu auf. Ist Dein Team dann bereit dafür? Klar, manche werden es gut heißen, und dich sogar unterstützen. Aber die Gefahr ist groß, dass die Muster, gegen die Du anrennst, viel zu stabil sind. Du wirst vielleicht nicht lange durchhalten.
Oder stell Dir vor, Dein Team rauft sich zusammen, organisiert sich anders, findet neue Formen der Zusammenarbeit. Bist Du dann in der Lage, genau im richtigen Maß loszulassen, dich auch zu verändern, dich anzupassen? Wäre es nicht schade, wenn Du dann unbewusst der bremsende Faktor bist?
Die Magie liegt darin, beide notwendigen Entwicklungen parallel zu betreiben: Deine eigene und die Deines Teams.
Entwicklung von Führungskraft und
Team bedingen sich gegenseitig.
Unser Coaching für Führungskräfte fördert inspirierende und motivierte Führungspersönlichkeiten, während unsere maßgeschneiderten Teamworkshops die Teamdynamik stärken und die Zusammenarbeit verbessern. Unser Ansatz ist so einzigartig wie Du und Dein Team und wird maßgeschneidert auf Eure Anforderungen angepasst. Wir verstehen, dass die Wirksamkeit von Führungskräften und die Dynamik von Teams nicht isoliert betrachtet werden können. Wir glauben daran, dass die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und die Stärkung von Teams Hand in Hand gehen müssen, um wahrhaftige Veränderungen zu bewirken.
In der Team-Entwicklung entdeckt das Team seine Verantwortung und Gestaltungs-Fähigkeit für gute Zusammenarbeit. Du entdeckst mit Deinem Team gemeinsam, wo Sand im Getriebe ist und bekommst eine Idee, worin Dein Anteil liegen könnte.
Im Führungscoaching lernst Du Strategien für eine Veränderung hin zu einem Führungsstil, der Selbstorganisation zulässt und klare Orientierung gibt. Wir bieten Führungskräften nicht nur Werkzeuge und Kenntnisse, sondern auch ein Sparring, das auf Vertrauen und Empathie basiert.
In den Phasen dazwischen ist Zeit, sich neu zu erproben. Dein Team entdeckt neue Formen der Zusammenarbeit und Du entdeckst Dein Team neu.
So wird auch schnell klar, was falsche Annahmen waren und wo der Hund wirklich begraben liegt.
Weitere Anwendungsfälle
Ihre Organisation hat gerade eine neue Führungskraft eingestellt. Wir bieten ein ganzheitliches Onboarding-Paket, das sowohl individuelles Coaching für die Führungskraft als auch Teamworkshops für das bestehende Team umfasst
Nach einer Fusion oder Übernahme stehen Teams oft vor Herausforderungen bei der Zusammenarbeit. Wir unterstützen die Führungskraft dabei, ihr Team zu vereinen und eine gemeinsame Vision zu entwickeln, um den Übergang reibungsloser zu gestalten.
Wenn Ihr Team seine Leistung verbessern und seine Ziele übertreffen möchte, bieten wir regelmäßiges Führungskräfte-Coaching und Teamworkshops an. Gemeinsam arbeiten wir an der Entwicklung von Führungsqualitäten und Teamdynamik, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Für Teams, die mit internen Konflikten oder Kommunikationsproblemen kämpfen, bieten wir maßgeschneiderte Workshops und Coaching an, um die Beziehungen zu verbessern und die Effektivität wiederherzustellen.
Wenn Ihr Unternehmen vor einer großen Veränderung oder strategischen Umorientierung steht, können wir Führungskräfte und Teams auf diese Herausforderungen vorbereiten. Unser Ansatz fördert die Anpassungsfähigkeit und den Erfolg in Zeiten des Wandels.
Team-Entwicklung stärkt die Führungskräfte-Entwicklung
Führungskräfte-Entwicklung stärkt die Teamentwicklung
Mit der TEAMVOLUTION verbinden wir die Elemente von Führungskräfte- und Teamentwicklung in einem Wechsel von Führungskräfte-Coaching und Teamworkshops.
Die nachhaltige Veränderung entsteht genau durch diese Wechselwirkungen von individueller Veränderung und gesteuerter Selbstorganisation im Team.
Das Ganze passiert in 5 einfachen Schritten.
Auftragsklärung
Wir klären mit Dir, was verbessert werden soll, was realistisch ist und ob die Voraussetzungen da sind.
Zeit-Invest: 1 Stunde
Erster Team-Workhop
Wir arbeiten einen ganzen Tag mit Deinem Team an Themen von Zusammenarbeit, Team-Kultur und Kommunikation.
Zeit-Invest: 1 Tag
Erstes Führungs-Coaching
In einem ersten intensiven Coaching schauen wir uns an, was Du an Dir verändern willst und kannst, was die Entwicklung Deines Teams unterstützt.
Wovon braucht es mehr von Dir, wovon weniger?
Zeit-Invest: 2 Stunden
Zweiter Team-Workshop
Diese Rückschau nach etwa 2 Monaten ist der eigentliche Booster. Du und Dein Team geht gemeinsam in die Evaluation: Was hat sich etabliert, wo klemmt es noch?
Zeit-Invest: 1 Tag
Zweites Führungs-Coaching
Das ist die Finalisierung. In diesem Termin finden wir die entscheidenden Stellschrauben, die noch zu justieren sind.
Zeit-Invest: 2 Stunden
